Elimäen Puustellin toiminnanjohtaja Anne And on aina arvostanut ja tukenut alaistensa halua kehittää osaamistaan opiskelemalla. Jos se nyt ei aivan ole edellytys, niin varmasti siihen kuitenkin kannustetaan, kertoo And. Lisäksi opiskelevia tuetaan mahdollisuudella käyttää myös työaikaa opiskelemiseen. Tämä on myös työnantajan etu, sillä opiskelun tuotteena syntyy usein sellaista uudenlaista innovatiivista ajattelua, mitä kaivataan ja jopa konkreettisia erilaisia suunnitelmia ja käytänteitä.
Elimäen Puustelli ry:n toiminta-ajatuksena on edistää ja tukea yksilöiden hyvinvointia, elämänhallintaa sekä vahvistaa ihmisten välistä inhimillisyyttä tarjoamalla ikääntyneille turvallista asumista. Yhdistyksellä on kaksi toimipistettä, Elimäen kirkonkylällä ja Korian taajamassa.
Anne And on toiminut palvelukeskuksen toiminnanjohtajana jo lähes seitsemän vuotta. Taloon hän tuli, kun tehtävää hänelle tarjottiin, tosin perusteellisen harkinnan jälkeen. Aika ei ollut helppo. Kouvolan kaupunki oli sanonut irti sopimuksen keskuksen yhteydessä toimineen uimahallin ylläpidosta, mikä johti sen sulkemiseen, eläköityvien työntekijöiden tilalle uusien saaminen oli enemmän kuin haasteellista, ja siinä kaiken yllä vielä mustana pilvenä korona, muistelee Anne. Siinä vaiheessa oli luontevaa tehdä organisaatiouudistusta ja samalla kartoittaa ihmisten osaamista, kehitystarpeita sekä ammatillisia tavoitteita. Uusien osaavien ihmisten saaminen on edelleen haaste myös meillä ja kun sellaisia saadaan, niin heistä halutaan pitää kiinni. Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen työn ohessa on yksi keino, painottaa And.
Yksi koulutukseen lähteneistä, Kaisa Hirvikorpi, on toiminut Puustellissa Korialla tiimivastaavana ja sairaanhoitajana vuodesta 2022. Hänelle tarjottiin mahdollisuutta osallistua lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittamiseen. Omien sanojensa mukaan Kaisa joutui miettimään, koska edellisistä opinnoista oli kulunut jo aikaa ja asenteet opiskelua kohtaan olivat, jos ei nyt kielteisiä, niin ainakin ennakkoluuloisia. Opiskelu osoittautui kuitenkin näin nelikymppiselle jouhevaksi, antoisaksi ja jopa helpoksi, kun sen sai suorittaa osin työn ohessa. Etua oli myös siitä, että hän oli ehtinyt tehdä työtään jo pari vuotta, joten omaan ja työtovereiden tekemiseen oli saanut perspektiiviä. Hän tiesi, mitä itse halusi ja mitä työyhteisö tarvitsi.
Opettajaansa Pia Karppelaa hän kehuu vuolaasti, sillä Pia osasi oivaltavasti esittää oikeita kysymyksiä ja tuoda uusia näkökulmia asioihin. Erityisesti näyttötutkinnossa, joka suoritettiin täällä Puustellissa, nämä tulivat hyvin esille, muistuttaa Anne, joka toimi myös Kaisan työpaikkaohjaajana.
Kaisan kanssa samanaikaisesti opiskelun aloitti myös Kalle Tukiainen, joka toimii tiimivastaavana Elimäen toimipisteessä. Kaisa pitääkin hyvänä sitä, että hän sai Kallesta opiskelutsempparin liki vuoden kestäneelle opinpolulleen. Töitä opiskelu tietenkin teetti, vaikka se palkitsevaa olikin. Siitä sai osaamista ja varmuutta omaan esihenkilötyöhön sekä menetelmiä ja työkaluja työryhmän innostamiseen ja kehittämiseen. Opiskelu oli monimuotokoulutusta ja painottui työelämässä oppimiseen. Koulutussisältöihin kuului mm. lakitietoutta, henkilöstötyöosaamista, viestintää ja konkreettisten kehittämissuunnitelmien tekemistä muutamia teemoja mainitakseni, Kaisa luettelee.
