Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet

Hankkeen tavoitteena on parantaa Kymenlaakson yritysten valmiuksia rekrytoida ja integroida kansainvälisiä osaajia sekä edistää työyhteisöjen monimuotoisuutta ja maahanmuuttajien kotoutumista ja integroitumista Kymenlaakson alueelle.

Monimuotoisuus ja kansainvälinen rekrytointi ovat avainasemassa Kymenlaakson taloudellisen kilpailukyvyn ja elinvoimaisuuden ylläpitämisessä. Viimeisen vuosikymmenen aikana suhtautuminen monimuotoisuuteen on muuttunut myönteisemmäksi, ja yritykset, jotka panostavat monimuotoisuuteen, menestyvät taloudellisesti muita paremmin.

Kymenlaakson alueelle suunnitellut suuret investointihankkeet edellyttävät osaavaa työvoimaa, jota paikallinen työvoima ei riitä täyttämään. Lisäksi alueella on merkittävä tarve parantaa kansainvälisen rekrytoinnin ja monimuotoisuuden edellytyksiä yrityksissä. Maahanmuuttajien integrointi työmarkkinoille on hidasta, ja yritykset kohtaavat haasteita osaavan työvoiman löytämisessä. Kareva-hanke vastaa näihin tarpeisiin kehittämällä palveluita ja valmennuksia, jotka tukevat kansainvälisten osaajien rekrytointia ja kotoutumista. Hankkeessa luodaan innovatiivisia ratkaisuja ja uusia toimintamalleja, joita ei ole aiemmin kokeiltu alueella.

• Kartoitus
  Alueen yritysten osaamistarpeiden ja kv-rekrytoinnin tukitarpeet kartoitetaan yrityskohtaisissa haastatteluissa. 

• Valmennus
  Monimuotoisuutta ja kansainvälistä rekrytointia tukevien valmennusten kehittäminen ja pilotointi yrityksille. 

• Työllistämiskokeilut
  Ketterien, uudenlaisten työllistymisratkaisujen ideointi ja toteutus, huomioiden olemassa oleva palvelutarjonta. 

• Työyhteisöjen tukimalli
  Tukimallin luominen kv-rekrytoinnin jälkeen. 

• Kotoutumispalvelut
  Maahanmuuttajien ohjaus- ja neuvontapalveluiden kehittäminen.

• Kymenlaakson kansainvälisen rekrytoinnin prosessimalli
  Lähtömaakoulutusten ja osaamisen tunnistamisen prosessien kehittäminen ja pilotointi. 

• Tulevaisuusverstas
  Kymenlaakson tulevaisuusverstas 2025 -tapahtuman järjestäminen ja sen tulosten pohjalta kehitettävät toimet. 

Kymenlaakson yritykset, maahanmuuttajat ja paikalliset viranomaiset 

• Kymenlaakson alueen yritysten valmiudet kansainvälisessä rekrytoinnissa ja monikulttuurisessa työympäristössä paranevat, mikä lisää työvoiman monimuotoisuutta ja taloudellista kilpailukykyä. 

• Kehitetyt koulutus- ja valmennusohjelmat jäävät pysyviksi käytännöiksi, jotka tukevat yritysten jatkuvaa kehitystä. 

• Verkostoituminen ja yhteistyö eri toimijoiden välillä vahvistuvat, mikä parantaa alueen kykyä koordinoida ja toteuttaa yhteisiä projekteja. 

• Maahanmuuttajien pysyvää asettautuminen alueelle lisääntyy, mikä tukee Kymenlaakson väestönkehitystä ja vähentää poismuuttoa. Parantuneet palvelut ja selkeät toimintamallit lisäävät maahanmuuttajien osallistumista paikalliseen yhteisöön ja työelämään.